Welfare福利厚生

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  有給休暇の前借り

  有給休暇の付与は一般的に入社して半年後ですが、ルビー精工では前借り制度により新入社員も早期に休暇を利用できるよう配慮しています。
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  時間単位の有給休暇

  時間単位の有給休暇を、年間でMAX40時間（５日分）取得することができます。この制度により、半日に満たない遅刻早退外出などの際に、有給休暇を有効に活用できます。
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  勉強会・講習の補助

  従業員の技術向上を目指し、設計・加工・マネジメントの各種講座やリーダー向け勉強会への参加を推奨し、補助を行っています。これにより、社員は最新の技術や知識を習得し、業務に活かすことができます。
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  産前産後休暇あり

  産前産後・育児休暇は、法律に基づいてしっかりと取得できます。安心して長く働ける職場を目指しており、みんなが前向きに休暇を取ることを大切にしています。
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  時短勤務あり

  時短勤務の制度があります。育児休暇から復職後は、1日6時間の時短勤務が可能です。（お子さんが3歳になるまで利用できます）ご自身やご家族に負担をかけずに、スムーズに復職できるようサポートします。
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  健康診断（年１回）

  弊社は健康増進を進めており、年に1回、健康診断を受診していただきます。社員の健康を大切にし、働きやすい環境を整えています。

Supporting employees 社員が活躍できる職場環境へ！

イクボス・温かボス宣言

私たちは、一般社団法人長野県連合婦人会が発案した「長野県イクボス・温かボス創出プロジェクト」に賛同し、子育てや介護と仕事の両立ができる職場環境の整備に取り組んでいます。温かいボスの存在が職場の雰囲気を改善し、スタッフの幸福度を高めると信じています。

健康づくりチャレンジ宣言

私たちは、全国健康保険協会長野支部の「健康づくりチャレンジ宣言」に賛同し、事業所全体で健康づくりに取り組んでいます。従業員の健康保持・増進を目指し、健康診断や運動促進プログラムを実施し、心身ともに元気な職場を目指します。

社員の子育て応援宣言

私たちは、「社員の子育て応援宣言」に賛同し、従業員が仕事と家庭を両立できる働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。長野県の制度に基づき、積極的な支援を行い、登録証を取得しました。今後もさらなる改善を目指します。